,

رضایت شغلی

رضایت شغلی یکی از مهمترین دغدغه‌ های دولت‌، سازمان و نهادهای گوناگون است.
و از مهمترین و اثرگذارترین عوامل بهره‌ وری کارکنان و ایجاد حس مسئولیت و وفاداری به سازمان است، که به عوامل گوناگونی وابسته است.
شرکت‌ ها و مؤسسات گوناگون همیشه تلاش کرده‌ اند که در این راستا گام بردارند.

 

رضایت شغلی

شما عزیزان که مایل به مشاوره تلفنی هستید، این امکان برای شما فراهم شده است که از سراسر کشور با این دو شماره تماس بگیرید و در تمام زمینه‌ های مطرح شده در این مقاله از مشاوران “الو سلام مشاوره” مشاوره بگیرید. 

  • چه عاملی در رضایت شغلی مهمتر است و باید بیشتر به آن توجه کرد؟
  • آیا کتاب‌ هایی در این زمینه وجود دارد که به مدیران کمک کند جزئیات بیشتری درباره افزایش رضایت از شغل بدانند؟
  • در شرایطی که مدیران برای مدیریت هیچ دوره آموزشی را طی نمی‌ کنند می‌ توان امید داشت رضایت شغلی ایجاد کنند؟

رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی به عوامل گوناکونی چون:
مسائل اقتصادی و معیشتی کارکنان.
و مسائل فردی، اجتماعی، روانشناختی، خانوادگی، سیاسی و فرهنگی افراد ارتباط دارد.
امروزه کشورهای مختلف با بررسی‌های گوناگون در حوزه‌ هایی چون مواردی که نام برده شد سعی دارند رضایت را در نیروی کار خود بالا ببرند.

  • سهم تلاش کارکنان در رضایت شغلی آنان چیست؟
  • آیا اصولاً کارکنان باید عواملی را که باعث رضایت شغلی آنها می‌ شود را بیان کنند؟
  • آیا بیان خواسته‌ ها، فضای سازمان را متشتج و خراب می‌ کند؟

رضایت شغلی

روانشناسان و اندیشمندان حوزه علوم انسانی بر این عقیده هستند که رضایت شغلی کارکنان و آثار این رضایت در روحیه آنها، می‌ تواند بازدهی کار افراد را بالا ببرد و خلاقیت و استعدادشان را شکوفا سازد.
همان‌طور که حرکت در مسیر مخالف نیز می‌ تواند افراد را بی‌ انگیزه و افسرده سازد.

  • کدام کشورها می‌ توانند به عنوان الگویی برای رضایت شغلی مورد بررسی قرار گیرند؟
  • چطور می‌ شود مدیرانی که به امر رضایت شغلی بی‌ توجه هستند را نسبت به اهمیت این موضوع آگاه ساخت؟
  • آیا قوانینی در زمینه فراهم شدن رضایت شغلی در قانون کار پیش‌ بینی شده است که همه موظف به اجرای آن باشند؟

پرسش نامه سنجش میزان رضایت

برای تحقیق در زمینه رضایت شغلی کارکنان و افزایش بهره‌ وری:
یکی از راهکارها تهیه پرسش نامه‌ هایی است که همه ابعاد زیستی و روانی پرسنل را در نظر داشته باشند.
این پرسش نامه‌ ها می‌ توانند جهت فعالیت مدیران انسانی را، برای افزایش رضایت شغلی تعیین کنند و گامی در جهت به کارگیری استعدادها در خدمت سازمان بردارند.

  • پرسش نامه‌ های رضایت شغلی چه مواردی را بررسی می‌ کنند؟
  • آیا پرسش نامه‌ های آماده‌ ای وجود دارد که بتوان آنها را از اینترنت تهیه کرد؟
  • آیا پرسش نامه‌ ها باید برای هر سازمانی جداگانه تهیه شود یا پرسش نامه‌ های استانداردی برای همه سازمان‌ ها با نوع فعالیت متفاوت وجود دارد؟

 

رضایت شغلی چیست؟

رضایت از شغل و حرفه یکی از حقوق اولیه افراد در سازمان است.
از آنجا که هر فرد برای سلامت روان نیاز به حس مفید بودن دارد یکی از اساسی‌ ترین نیازها برای دستیابی به حس رضایت از خود، رضایت از شغل است که گاهی با وجود تلاش بسیار کارکنان، سازمان آنها را سرخورده و افسرده می‌کند.

  • آیا در صورتیکه رضایت شغلی نداشته باشیم باید در هر صورت کار خود را تغییر دهیم؟
  • اگر توانایی جدایی از سازمانی که در آن از شغل خود راضی نستیم را نداشته باشیم، چطور می‌ توانیم با افسردگی ناشی از این موضوع مقابله کنیم؟
  • نقش ویژگی‌ های فردی کارکنان در رضایت شغلی تا چه اندازه است؟

هر فرد در قبال تلاشی که برای انجام بهینه مسئولیت‌ های خود انجام می‌ دهد، باید میزانی از پیشرفت و توجه را تجربه کند.
این میزان از توجه، ارتقاء و همچنین انگیزه‌ های روانی می‌ تواند فرد را به این نتیجه برساند که تلاش او به دقت مد نظر قرار می‌ گیرد و در نهایت اثربخش خواهد بود.
در واقع این احساس، رضایت شغلی نام دارد و تلاش فرد را چند برابر می‌ کند.

  • امنیت شغلی چه تاثیری در رضایت از شغل دارد؟
  • آیا تلاش سازمان در جهت ارتقاء سطح آموزش کارکنان به رضایت شغلی کمک می‌ کند یا ممکن است بعضی از کارکنان را خسته کند؟
  • برای افزایش بهره‌ وری، رضایت شغلی کافی است یا به موارد دیگری نیز نیاز است؟

رضایت شغلی

تعهد سازمانی

ممکن است برای مدیران هر سازمانی، تعهد سازمانی امری بدیهی به نظر برسد اما در واقع رضایت شغلی بیشترین سهم را در تعهد سازمانی دارد.
فردی که احساس می‌ کند سازمان در قبال تلاش او به اندازه کافی توجه ندارد مطمئناً در تعهد خود به سازمان دچار خلل خواهد شد.
و مدام از خود می‌ پرسد چرا باید متعهد باشم در صورتیکه سازمان در قبال من متعهد نیست!!

  • چطور می‌ توان نیازها و خواسته‌ های کارکنان را برای افزیش رضایت شغلی شناخت؟
  • آیا تعهد سازمانی موضوعی فرعی در موضوع رضایت شغلی است؟ یعنی وجود این دو لازم و ملزوم یکدیگر است یا به تنهایی محقق خواهند شد؟
  • مگر این طور نیست که فرد در ابتدای استخدام به سازمان تعهد وظیفه‌ شناسی و وفاداری می‌ دهد، پس چگونه تعهد سازمانی با رضایت شغلی مرتبط می‌ شوند؟

افزایش رضایت شغلی

برای افزایش رضایت در کار در مرحله اول باید زمینه مناسبی برای بروز خلاقیت کارکنان و ایجاد حس استقلال و آزادی عمل برای آنها، فراهم کرد.
همچنین کارکنان باید در زیر چتری از حمایت مدیریت قرار داشته باشند.
به این معنی که کارکنان بدانند مورد حمایت مدیران قرار می‌ گیرند.
و این حمایت دارای قاعده‌ هایی است، روشن و بی‌ دلیل که دچار تغییر و تبدل نمی‌ شوند.

  • چطور می‌ توان امید به آینده شغلی را در کارکنان بیدار کرد؟
  • برای مشخص کردن کارکنان نخبه و مفید و تقدیر از آنها چه راهکارهایی وجود دارد؟
    آیا نحوه ارزیابی‌ هایی وجود دارد که استاندارد مطلوبی داشته باشند؟
  • افزایش مهارت‌ های جدید چه نقشی در افزایش رضایت شغلی کارکنان دارد؟
    آیا آموزش این مهارت‌ ها به عهده سازمان است یا فرد موظف است در طول زمان به این موضوعات بپردازد؟

 

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان

سیستم پاداش و مجازات در سازمان‌ های مختلف می‌ تواند بزرگ‌ ترین عامل رضایت شغلی و یا بزرگ‌ ترین عامل عدم رضایت از شغل باشد.
اگر کارکنان در قبال بهره‌ وری و مسئولیت بیشتر پاداش دریافت نکنند و یا در قبال بی‌ مسئولیتی و انجام ندادن وظایف جریمه نشوند مطمئنآً برای بهره‌ وری و مسئولیت‌ پذیری انگیزه ‎های لازم را نخواهند داشت.

  • ارتباط خانواده کارکنان با سازمان چه میزان در رضایت شغلی مؤثر است؟
  • امکانات تفریحی و رفاهی چه نقشی در بهره‌ وری دارند؟
  • عواملی چون مرخصی سالانه و یا پرداخت پاداش هدف‌ مند چه میزان می‌ توانند در رضایت شغلی تقش داشته باشند؟

اهمیت و ضرورت رضایت شغلی

رضایت شغلی به کارکنان هویت و شخصیت می‌ بخشد.
کار:
آنها را در ترازوی داوری قرار می‌ دهد.
رفتار و مدیریت سرپرستان را کنترل می‌ کند.
در بین کارکنان، یکپارچگی و هماهنگی ایجاد می‌ کند.
تضادهای بین کارکنان را از میان برمی‌ دارد.
منجر به شایسته سالاری می‌ شود، که اهمیت بسیاری در پیشرفت و موفقیت هر نهاد و سازمانی دارد.

  • تضادهای بین کارکنان تا چه حد می‌ تواند رضایت  آنان را از بین ببرد؟
  • کارکنان نخبه و پرتلاش سازمان باید تا چه اندازه ارتقا بگیرند؟
  • اغلب افراد نخبه در سازمان به جایی می‌ رسند که از لحاظ مزایا سقف دریافتی را دارند و پس از آن بی‌ انگیزه می‌ شوند، چطور می‌ شود این موضوع را برطرف کرد؟

اهمیت رضایت شغلی

می‌ تواند با شکوفایی خلاقیت‌ های کارکنان، اهداف سازمان را تقویت کند.
همه نیروهای سازمان را در جهت هدف مشترک متمرکز سازد.
روحیه فردی کارکنان و روحیه همکاری تیمی را افزایش دهد.
تعهد سازمانی افراد را بیشتر کند.
همچنین سلامت فیزیکی و ذهنی کارکنان و در نتیجه برآوردن انتظارات مدیریت سازمان را تضمین می‌ کند.

  • رضایت از کار چه اندازه در بهره‎ وری مؤثر است؟ آیا تحقیقی در این خصوص انجام شده است؟
  • چطور می‌ توان همکاری کارکنان را با مدیران سازمان افزایش داد؟
  • برای پیاده‌ سازی شایسته سالاری چه باید کرد؟ انجام ارزیابی‌ های سالانه تا چه اندازه مفید است؟

شما عزیزان که مایل به مشاوره تلفنی هستید، این امکان برای شما فراهم شده است که از سراسر کشور با این دو شماره تماس بگیرید و در تمام زمینه‌ های مطرح شده در این مقاله از مشاوران “الو سلام مشاور” مشاوره بگیرید.

,

مشاوره شغلی

انتخاب یک شغل مناسب این روزها به یکی از بزرگ‌ ترین دغدغه‌ های افراد تبدیل شده است.
دلیل این موضوع هم عدم هم‌خوانی تعداد فارغ‌ التحصیلان و فرصت‌ های شغلی موجود در کشور است.
در این میان بسیاری از افراد هم که موفق به یافتن شغل می‌ شوند بعد از مدتی متوجه می‌ شوند شغل آنها متناسب با علاقه آنها نبوده و قادر به پیشرفت در آن نیستند!
مشاوره شغلی را جدی بگیرید.

مشاوره شغلی

مشاوره شغلی

مشاوران “الو سلام مشاور”  برای مشاوره شغلی شما در کنارتان خواهند بود!!
کافیست با این دو شماره با ما تماس بگیرید. 
مشاوره شغلی به شما کمک می کند، با شناخت توانایی‌ ها و علائق خود بهترین شغل را برای خود انتخاب کنید!!!

 

  • بهترین دوره برای مشاوره شغلی چه زمانی است؟
  • آیا مشاوره شغلی می‌ تواند انگیزه‌ های فرد را برای یافتن کاری که با نیازها و خواسته‌ های او همخوان باشد افزایش دهد؟
  • آیا تست‌ های شخصیت‌ شناسی در مشاوره شغلی نقشی دارند؟

انتخاب شغل

انتخاب شغل گامی مهم و سرنوشت‌ ساز در زندگی افراد به شمار می‌ آید!!
همه ما از اطرافیان خود شنیده‌ ایم که احساس می‌ کنند عمرشان در شغلی که انتخاب کرده‌ اند به هدر رفته است!
واقعیت این است که همه ما ساعت‌ های طولانی از روز و عمرمان را در محیط کار می‌ گذرانیم پس انتخاب شغل مناسب می‌ تواند تاثیر به سزایی در رضایت کلی فرد از زندگی داشته باشد.

اما….

  • معیارهای صحیح انتخاب شغل چیست؟
  • چطور می‌ توانیم بدانیم آمادگی و استعداد انجام چه کاری را داریم؟
  • آیا برای انتخاب یک رشته کاری باید حتما در آن فعالیت کرده باشیم تا زمینه‌ ها، اهداف و قابلیت‌ های خود را با آن تطبیق دهیم یا خیر؟
  • آیا داشتن علاقه و انگیزه برای انتخاب یک شغل کافی است؟

 

مشاوره شغلی

تغییر شغل

تغییر شغل برای همه افراد تصمیم سختی به شمار می‌ آید.
افراد بعد از گذراندن دوره‌ ای در شغل قبلی خود تخصص مشخصی کسب کرده و به محیط کاری قبلی خود خو گرفته‌ اند به همین دلیل حتی با وجود نارضایتی‌ های متعدد رها کردن شغل قبلی و رفتن به سمت شغل جدید برای همه افراد سؤالاتی مانند سؤالات زیر به وجود می‌ آورد:

  • آیا اکنون زمان تغییر شغل است؟
  • چطور می‌ توان از انجام چنین تصمیم پر مخاطره‌ ای مطمئن بود؟
  • اگر وضعیت تأمین معاش خانواده با تغییر شغل دچار مشکل شود چه باید کرد؟
  • چه اقدامات احتیاط‌ آمیزی برای انجام چنین ریسکی لازم است؟
  • آیا عدم رضایت از شغل فعلی با استراحتی کوتاه از بین می‌ رود؟

مدیریت کارمندان

مدیریت کارمندان با وجود همه تلاش‌ هایی که بسیاری از مدیران انجام می‌ دهند در بسیاری از مواقع به بن‌ بست می‌ رسد!
دلیل این امر می‌ تواند عدم اطلاع مدیران از دغدغه‌ های کارمندان و یا روش‌ های انگیزه دادن به آنها می‌ باشد.

بسیاری از مدیران از ما پرسیده‌ اند:

  • آیا مدیریت امری ذاتی است یا اکتسابی؟
  • معروف است که می‌ گویند فلانی از بچگی مدیر بوده است.
    آیا این امری علمی است و یا مدیریت، مجموعه ‌ای از دانش‌ ها و مهارت‌ هایی است که نیاز به آموزش و تمرین دارند؟
  • چه راهکارها و روش‌ هایی برای مدیریت بهتر وجود دارد؟
  • چطور می‌ توان بهره‌ وری کارمندان را همراه با رضایت شغلی بالا برد؟

رضایت شغلی

تامین رضایت شغلی هنری است که هم به عهده فرد و هم به عهده کارفرما می‌ باشد، رضایت شغلی باعث می‌ شود افراد در زندگی خود حس بهتری داشته باشند و در محیط کاری خود هم بهره‌ وری بالاتری داشته باشند.

  • آیا تأمین رضایت شغلی تنها به عهده کارفرماست؟
  • آیا خواسته‌ های همه افراد از شغلشان منطقی و بر اساس واقعیت است؟
  • مهم‌ ترین فاکتورهای رضایت شغلی چیست؟
  • اگر شغل فرد دارای محدودیت‌ ها و امکاناتی است که در نهایت منجر به رضایت شغلی نمی‌ شود، چطور می‌ توان به سمت حل مشکل قدم برداشت؟

 

مشاوران “الو سلام مشاور” برای مشاوره شغلی شما در کنارتان خواهند بود!
…کافیست با این دو شماره با ما تماس بگیرید…

, ,

انتخاب شغل مناسب

شناخت درست مهارت‌ های شما اولین قدم برای انتخاب شغل مناسب است.
وقتی بتوانید مهارت‌ های خود را به روشنی ارزیابی کنید نیاز دارید فهرستی از شغل‌ هایی که با مهارت‌ های شما سازگار هستند، داشته باشید.
برای انتخاب شغل مناسب نیاز به تشخیص مهارت‌ ها و استعدادهای خود دارید.

انتخاب شغل

ما در مرکز مشاوره “الو سلام مشاوره” پاسخ تمامی سؤالات شما را خواهیم داد و در کنار شما خواهیم بود تا پاسخی برای تمام سؤالات مطرح شده در این مقاله پیدا کنید، پس کافیست با این دو شماره با ما در ارتباط باشید.

با توجه به گسترش صنعت در جهان مدرن انتخاب شغل خیلی سخت تر از گذشته شده است.
جدا از اینکه شغل در گذشته معمولاً امری موروثی و خانوادگی بود، تنوع و گستره آن نیز محدود بود.
اما امروزه جدا از تغییر ماهیت مفهوم شغل، نیازها، ارزش‌ ها و هنجارهای افراد نیز تغییر کرده است.
شغل‌ های فنی و صنعتی و خدماتی، مطلوب افراد نیست، و شغل‌ های محدودی به عنوان شغل مورد تقاضا شناخته شده‌ اند.

تست روانشناسی انتخاب شغل مناسب

برای انتخاب شغل مناسب نیاز به تشخیص مهارت‌ ها و استعدادهای خود دارید.
این که چه چیز برای شما اهمیت دارد و از چه کاری آنقدر لذت می‌ برید که خستگی را احساس نمی‌ کنید.
مهارت‌ ها و اولویت‌ های شما چیست؟
گاهی پاسخ این پرسش‌ ها آنقدر جلوی چشمتان هستند که آنها را نمی‌ بینید و تست‌ های روانشناسی در این موقعیت‌ ها به شما کمک می‌ کنند که از ناخودآگاه خود مطلع شوید.

چه شغلی را باید انتخاب کنید:

  • برای انتخاب شغل ابتدا باید بدانید توانایی‌ های ذهنی شما چیست؟
  • از لحاظ بهره هوشی در چه جایگاهی هستید؟
  • در مهارت‌ های تحصیلی مهارت بیشتری دارید یا در فراگیری کارهای دستی و فنی؟!
  • درونگرا هستید یا برونگرا؟!
  • از لحاظ عاطفی چه روحیاتی دارید؟
  • سطح مهارت‌ های ارتباطی و اجتماعی شما چگونه است؟
  • آیا ذهن شما خلاق و تحلیل گر است یا دوست دارید رویه‌ ای تکراری و روشن در کار خود داشته باشید؟

انتخاب شغل مناسب

شناخت درست مهارت‌ های شما اولین قدم برای انتخاب شغل مناسب است.
وقتی بتوانید مهارت‌ های خود را به روشنی ارزیابی کنید نیاز دارید فهرستی از شغل‌ هایی که با مهارت‌ های شما سازگار هستند، داشته باشید.
خیلی از شغل‌ ها هستند که شما از آنها اطلاع ندارید.
پس از آگاهی از شغل‌ ها، نیاز به تطبیق مهارت‌ های خود با آن شغل‌ های مشخص کرده خود دارید.
در هر مرحله افراد آگاه و مشاوران مجرب می‌ توانند راه درست را به راحتی به شما نشان دهند.

شغل آزاد مناسب‌ تر است یا دولتی؟

برای بعضی از افراد امنیت، مهمترین مقوله در زندگی است.
روند یکسان و یکنواخت زندگی می‌ تواند به آنها آرامش دهد، این افراد معمولا شغل دولتی را ترجیح می‌ دهند.
اما عده‌ ای که از لحاظ شخصیتی بلندپروازتر هستند شغل آزاد را به دلیل ماهیت هیجان‌ انگیز آن و درآمد بالاتر آن ترجیح می‌ دهند و با امکان ضرر کردن در آن نیز بهتر کنار می‌ آیند.

  • معمولا انتخاب شغل در زمان دانشگاه انجام می‌ شود و فرزندان در سال نهم که انتخاب رشته می‌ کنند.
    در این مورد اطلاعات کافی ندارند و ممکن است پشیمان شوند چطور می‌ شود این مشکل را حل کرد؟
  • پسر من اصلاً درس خوان نیست و می‌ گوید می‌ خواهد در بازار کار کند.
    همکلاسی‌ های او همه درس می‌ خوانند آیا باید اجازه دهم به بازار برود یا این یک هوس زودگذر است؟
  • ما که در انتخاب شغل آزاد نیستیم، چطور باید به پدر و مادرمان بگوییم که بگذارند خودمان انتخاب کنیم؟
    من شغل دولتی دارم اما از آن خسته شده‌ ام فکر می‌ کنم در کار آزاد موفق‌ تر می‌ شوم، اما نیاز به مشاوره دارم، چطور می‌ توانم از مشاور وقت بگیرم؟

,

چه زمانی نیاز به تغییر شغل داریم ؟

تغییر شغل همیشه از تصمیمات مهم و سرنوشت‌ ساز زندگی افراد است، که می‌ تواند آینده آنها را تحت‌ الشعاع قرار دهد.
بسیاری از افرادی که از شغل خود رضایت ندارند و یا قابلیت‌ ها و استعدادهای آنها در شغلشان کاربردی ندارد:
پس از مدتی احساس فرسودگی و خستگی بیش از حد کرده و به تغییر شغل فکر می‌ کنند.
اما تغییر شغل همیشه کار آسانی نیست!!

مشاوره تغییر شغل

ما در مرکز مشاوره “الو سلام مشاوره” در کنار شما خواهیم بود تا در این مرحله از زندگی خود مناسب‌ ترین و بهترین تصمیم را برای تغییر شغل خود بگیرید، پس کافیست با این دو شماره با ما در ارتباط باشید.

جرات تغییر شغل

تغییر شغل در شرایط کنونی جامعه نیاز به جرأت زیادی دارد.
به خصوص اگر مسئولیت افرادی غیر از خودتان بر عهده شما باشد.
اما تا کی می‌ شود به شرایط نامناسب تن داد؟
رضایت شغلی موضوع مهمی در سلامت روان افراد است که به هیچ عنوان نمی‌ شود آن را نادیده گرفت.
پس چطور باید جرأت این تغییر را پیدا کرد؟

دلايل تغيير شغل

یکی از دلایل مهم تغییر شغل، نداشتن امنیت شغلی است.
امنیت شغلی موضوعی است که به طور مستقیم در میزان رضایت مندی افراد اثر می‌ گذارد.
موضوع مورد اهمیت دیگر روابط شغلی مناسب است.
مشکلات رفتاری همکاران و مسائل مختلف کاری در طول روز بیشترین اثر را بر اعصاب و روان می‌ گذارد.
همکاران ما بخش مهمی از روز را در کنار ما هستند و اگر محیط کار دارای شرایط متشنج باشد، قطعا می‌ تواند یکی از دلایل تغییر شغل باشد.
تغییر شغل دلایل دیگری چون افزایش حقوق، تغییر پایه، افزایش مهارت و … را نیز دارد.

زمان مناسب تغییر شغل

اگر در شغل خود درجا می‌ زنید، و می‌ دانید در شغل دیگری ممکن است پیشرفت‌ های بیشتری داشته باشید شاید بد نباشد کمی ریسک کنید!!
البته این موضوع خیلی به روحیات شما بستگی دارد:

  • چقدر محافظه کار هستید؟
  • اگر نتوانید در شغل جدید موفق شوید حاضرید مدتی سختی بکشید؟
  • رضایت شغلی برایتان مهمتر است یا انجام کارهای روتین و کسب درآمد متوسط؟
    چقدر بلند پرواز هستید؟
  • مدام با یکی از همکارانم در حال دعوا هستیم. نمی‌ دانم درست است با او دعوا کنم یا باید استعفا دهم؟
    راه دیگری وجود ندارد؟ تقریبا دارم دیوانه می‌شوم؟
  • کار آزاد بهتر است که درآمد متغیر دارد یا کار دولتی با درآمد ماهانه مداوم؟
  • جایی به من پیشنهاد کار بهتری شده اما جرأت ریسک کردن ندارم، نیاز به مشاوره دارم، خیلی گیج و سردرگم هستم، لطفا یک مشاور خوب به من معرفی کنید.

ما در مرکز مشاوره “الو سلام مشاوره” در کنار شما خواهیم بود تا در این مرحله از زندگی خود مناسب‌ ترین و بهترین تصمیم را برای تغییر شغل خود بگیرید، پس کافیست با این دو شماره با ما در ارتباط باشید.

, , ,

مشاوره استخدام ، شغلی کاریابی و موفقیت در مصاحبه استخدامی

بهره گیری از مشاوره استخدام و مشاوره شغلی می تواند موفقیت شما در مصاحبه های شغلی و جلب رضایت مدیران خود را افزایش دهد.
در مشاوره استخدام درباره چگونگی برخورد در مصاحبه های شغلی به شما کمک می کنند.
و در مشاوره استخدام به شما می آموزند که برای آن که با اعتماد به نفس تر به نظر بیایید، چه نکاتی را باید در نظر بگیرید.  

مشاوره شغلی

مشاوره شغلی

با استفاده از خدمات مشاوره شغلی ما شاه کلید موفقیت در آزمون‌ ها و مصاحبه‌ های شغلی در دستان شما خواهد بود.
بسیاری از افراد در پایان عمر خود بیشترین گله و شکایت را از شغلی دارند که انتخاب کرده‌ اند و زندگی خود را هدر داده‌ اند.
اصلی‌ ترین حرف این افراد این است که کاش کسی بود که در ابتدای کار به ما می‌ گفت چه کنیم و یا شغلی بر پایه استعداد و علاقه ما به ما پیشنهاد می‌ داد.
افسوس که گاهی خیلی دیر است!!!
اما اگر در ابتدای راه هستید و یا عدم رضایت شغلی روحیه شما را در آستانه ویرانی قرار داده است، در انتخاب راه خود دقت بیشتری داشته باشید.

انتخاب شغل مناسب

  • شغل مناسب شما چیست؟
  • چطور باید بفهمید نیروهای درونی شما چیست؟

سعی کنید تمرکز داشته باشید!!
اسیر خواسته‌ های اطرافیان و کلیشه‌ های ساخته اجتماع نشوید!!
آیا کسانی که مانند بسیاری از دانش‌ آموزان در دروس خود موفق نبوده‌ اند و استعدادهای فنی، هنری و … داشته‌ اند باید حتماً راهی مشابه دیگر افراد انتخاب کنند؟

مشاوره و آموزش روش‌ های موفقیت در مصاحبه و آزمون‌ های استخدامی و کاریابی

برای موفقیت در مصاحبه استخدامی و آزمون‌ های کاریابی باید چه کار کنیم؟!
مسأله دیگر این است که بدانید آیا شما برای کار گروهی ساخته شده‌ اید؟
جالب است بدانید کودکان از بدو قدم گذاشتن به دنیا بعضی از ویژگی‌ های شخصیتی مثل تمرکز، تطبیق‌ پذیری و … را دارند.
بدون شناخت شخصیت خود، افراد بسیاری عمر خود را در کاری که از توانشان خارج است، تلف می‌ کنند.
ممکن است بگویید در شرایطی که بازار کار مناسب نیست نمی‌ توان زیاد بر این موارد تکیه کرد!!!
اما باید گفت اگر هر کسی بتواند راه خود را پیدا کند شرایط نیز برای او تغییر کرده و هم سو با انگیزه‌ های درونی او خواهد شد.

مشاوره انگیزش شغلی

انگیزش شغلی وابستگی مستقیم به علاقه درونی فرد و اثرات سازمان محل فعالیت او دارد.
افرادی که انتخاب شغل را به قضا و قدر می‌ سپارند در محل کار به دلیل نداشتن علاقه و انگیزه مدام در جا می‌ زنند و روز به روز افسرده‌ تر می‌ شوند.

مشاوره افزایش رضایت شغلی

اگر شغلی که انتخاب کرده‌ اید شما را راضی نمی‌ کند حتماً یک جای کار می‌ لنگد.
اگر روحیه شما هر روز بدتر و بدتر می‌ شود و بیدار شدن و رفتن به محل کار سخت‌ تر و سخت‌ تر، حتما مشکل حادی وجود دارد که با در نظر نگرفتن آن، راه‌ های موفقیت را بیشتر و بیشتر به روی خود خواهید بست.

مشاوره تلفنی استخدام، کاریابی و تغییر شغل

برای استفاده از خدمات مشاوره تلفنی استخدام و مشاوره کاریابی تلفنی با این دو شماره با ما تماس بگیرید. اگر نتوانستید در شغل خود آن طور که دوست دارید بدرخشید از ریسک کردن نترسید. حتما از مشورت افراد مطلع بهره بگیرید اما اجازه ندهید قضاوت اطرافیان آینده شما را رقم بزند. به درون خود رجوع کنید و شجاع باشید. شغل خود را تغییر دهید. آنچه بیش از همه ارزشمند است زندگی فردی شماست.

مشاوره استخدام و کاریابی

شما می‌ توانید پرسش‌ های خود را در زمینه‌ های…
مشاوره آنلاین استخدام.
مشاوره تلفنی کاریابی.
و مسائل مرتبط با آزمون‌ های استخدامی.
نحوه نوشتن رزومه شغلی.
و موفقیت در مصاحبه‌ های استخدامی با ما در میان بگذارید.

  • چطور شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟
  • انتخاب شغل مناسب چه تأثیری در روحیه افراد دارد؟
  • چه افرادی برای کار گروهی مناسب نیستند؟
  • آیا افراد کارآفرین نیاز به آموختن روش‌ های کار گروهی دارند؟
  • نقش مشاوره شغلی در هدایت استعدادهای افراد چیست؟
  • از کجا بدانیم زمان تغییر شغل فرا رسیده است؟
  • آیا ریسک کردن نیاز به تمرین دارد؟
  • آیا همیشه تغییر شغل امنیت ما را به خط می‌ اندازد؟

برای پاسخ به سؤالات فوق و انجام مشاوره شغلی، استخدام و کاریابی می‌ توانید با این دو شماره با مشاوران دلسوز و متخصص ما در تماس باشید.