مدیریت کارمندان امروزه به عنوان چالشی بزرگ و مؤثر در راه موفقیت شرکت‌ های تجاری بزرگ، و شرکت‌‌ های وارداتی دولتی مختلف در سراسر دنیا است.
و تنها مدیرانی موفق هستند که با به کارگیری روش‌ های مدیریتی مناسب و مؤثر بتوانند کارمندان خود را در راه پیشرفت پروژه‌ ها و اهداف سازمان با خود همساز و هم‌ عقیده نمایند.

مدیریت کارمندان

برای پاسخ به سؤلات خود و مشاوره جهت موضوع مدیریت کارمندان خود می‌ توانید با مشاوران “الو سلام مشاور” در تماس باشید. کافیست از طریق این دو شماره با ما در ارتباط باشید.

مدیریت کارمندان

  • چطور می‌ شود با کارمندان ارتباطی دوستانه و در عین حال قاطعانه داشت؟
  • آیا امکان دارد با روش‌ هایی از خسته‌ کنندگی محیط کار کم کرد؟
  • تعریف انگیزه چیست؟ و اثر آن در بهره‌ وری چگونه سنجیده می‌ شود؟

روش مدیریت صحیح

یکی از راه‌ های مدیریت صحیح این است که بدانید موقعیت کارمند در کارش، نسبت به موقعیت شما و سازمان شما چگونه است!!
اینکه کارهایی خارج از قابلیت‌ های افراد به آنها داده شود و مدام به خاطر آنچه نمی‌ توانند انجام دهند، سرزنش شوند، نه به نفع شما و نه به نفع محیط کار است.
باید حتما کمک‌ هایی در جهت انتخاب درست به بعضی از کارمندان ارائه شود.

  • چطور می‌ شود قابلیت‌ ها و استعدادهای کارمندان را شناخت؟
  • ارزشیابی‌ ها و ارزیابی‌ های سالانه چه نقشی در مدیریت صحیح دارند؟
  • چطور اعتماد به‌ نفس کارمندان را افزایش دهیم؟

بهترین روش مدیریت

روش‌ های مدیریت در واقع مجموعه‌ ای از خصوصیات، نحوه رفتار و تصمیم‌ گیری مدیر برای کارمندان است.

بهترین روش مدیریت انعطاف‌ پذیر بودن است!!
به این معنا که مدیر بتواند مطابق شرایط مختلف و با درنظر گرفتن کم و کیف رویدادها و موانع موجود، بهترین راهکار را برای خروج از بحران‌ ها و تصمیم‌ گیری مطابق داده‌ های موجود انتخاب کند.

  • آیا روش‌ هایی که با نام روش‌ های استبدادی معروف هستند، می‌ توانند مؤثر باشند؟
  • کارمندان در برابر انعطاف‌ پذیری مدیران چه واکنشی از خود نشان می‌ دهند؟
  • آیا انعطاف‌ پذیری به این معنا است که تشویق و تنبیهی صورت نخواهد گرفت؟

رموز مدیریت موفق

هر مدیری براساس شناختی که از محیط کار، مسئولیت‌ ها، شرح وظایف و کارمندان خود دارد، رموزی برای موفقیت خود تعریف می‌ کند.
اما مهمترین رمز موفقیت در مدیریت از دیدگاه روانشناسی، 
شجاعت و احساس رهبری است.
بعضی از افراد به طور ذاتی دارای خصوصیت ریسک‌ پذیری در سطح رهبری هستند و بعضی باید این مورد را به صورت اکتسابی کسب کنند.

  • برای نوشتن شرح وظایف برای شرکت تازه تاسیس چه باید کرد؟
  • آیا کارمندان هم‌ زمان با درج قرارداد باید حتما با شرح وظایف خود آشنا شوند؟
  • آیا مدیر باید ویژگی‌ های خاصی داشته باشد یا هر فردی را می‌ توان به عنوان مدیر انتخاب کرد؟

برای پاسخ به سؤلات خود و مشاوره جهت موضوع مدیریت کارمندان خود می‌ توانید با مشاوران “الو سلام مشاوره” در تماس باشید.
کافیست با این دو شماره با ما در ارتباط باشید.

 

انواع روش های مدیریت کارمندان

روش‌ های مختلفی برای مدیریت وجود دارد!!
یکی از این روش‌ ها مدیریت غیر مستقیم و به معنای دیگر مدیریت در سایه است که کارکنان دارای اختیار عمل هستند.
این مدیریت در صورتیکه اطمینان لازم به خلاقیت کارکنان وجود داشته باشد مؤثر است.
روش دیگر روش کنترل کامل است که کارمندان باید در همه امور از مدیر خود کسب تکلیف نمایند.

  • کدام روش مدیریت مؤثرتر است؟
  • در شرکت‌ های تجاری بزرگ دنیا از کدام روش مدیریت استفاده می‌ شود؟
  • روش کنترل کامل تا چه اندازه می‌ تواند همه چیز را کنترل کند؟

روش مدیریت شرکت

بهتر است قبل از انتخاب روش مدیریت نسبت به ویژگی‌ های مدیر مربوطه و همچنین قابلیت‌ های افراد زیر دست اطلاعات لازم را داشته باشیم.
مؤثرترین روش، روشی است که جوانب مختلف را سنجیده باشد!!
مسلما با تیمی که از خلاقیت و تصمیم‌ گیرنده بودن لازم برخوردار نیست، نمی‌توان از روش مدیریت غیرمستقیم بهره برد.

  • چطور می‌ شود قابلیت‌ های کارمندان را ارزیابی کرد؟
  • خلاقیت فردی چه نقشی در انجام امور اداری دارد؟
  • رابطه ساعت کار و بهره‌ وری چگونه است؟

روش های مدیریت نوین

یکی از روش‌ های نوین مدیریت، داشتن برنامه‌ ریزی استراتژیک و چشم‌ انداز لازم برای دوره‌ های مختلف مدیریت است.
مدیر موفق همیشه تلاش می‌ کند کارهای ریز و درشت کارکنان خود را با دقت تحت نظر داشته باشد.
بر اساس آنها رفتار خود را تغییر می‌ دهد تا کارکنان انگیزه کافی برای ادامه فعالیت‌ های خود داشته باشند.

  • آیا خوب است که کارکنان انتقادهای خود را با مدیر خود در میان بگذارند؟
  • بعضی مدیران عقیده دارند ارتباط نزدیک بین کارمندان دردسرساز است و از این روابط جلوگیری می‌ کنند، این تفکر تا چه حد درست است؟
  • نقش تشویق در بالا بردن سطح بهره‌ وری کارکنان چیست و باید چگونه باشد؟

 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *